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「お客様には、マイクラブの居心地と感動を。従業員にはマイカンパニーの誇りと喜びを」

が、アスリエのモットーです。
お客様との感動、そして仲間との喜びを共有しませんか?

求める人材

 アスリエは、知識や技術のみが優れている人材は必要としません。お客様と接するうえで、最も大切な『人』としての真心があるか、心からおもてなしをしようとする温かい気持ちを持ち合わせているか、を大切にしています。
お客様だけでなく、仲間や家族、自分の周りにいる全ての人に感謝の気持ちを持てる、そして元気を与えられる、そんな『人』としての魅力あるSP集団で、クラブ、会社を発展させたいと考えています。
 SP・・・私たちは、アスリエで働く仲間をSP(サービスプロバイダー)と呼んでいます。サービスプロバイダーとは、サービ
        スを提供する人、お客様や仲間の満足と笑顔を自らの喜びと感じられる人、という意味を持っています。

人事制度

アスリエの人事制度の目的は「社員の成長」と「会社の発展」です。
基本は、“信賞必罰”。頑張った人が頑張った分、正しく評価される仕組みとなっています。
メインシステム サブシステム
  • キャリアマイレージ
  • 社内フリーエージェント
  • 自己啓発支援制度
  • etc.

研修制度

アスリエの教育・研修は“人づくり”を目的としています。
人間性と仕事能力を高め、将来に亘って物心両面で豊かな生活を送れるよう多種なプログラムを取り揃えました。
  • 新入社員入社前研修
  • 専門スキル研修
  • グローアップ研修
  • ゴルフ研修
  • 新入社員研修
  • OJT研修
  • リーダーシップ研修
  • クルージング研修
  • 新入社員フォロー研修
  • ブラッシュアップ研修
  • マネージメント研修
  • やまとなでしこ研修

キャリアプラン

入社後は明確な目標を持って、アスリエで、永く続けて貰いたいと願っています。
そのために、着実にステップアップできるようガイドラインを掲げています。

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